Petra Sejpalová

Společnost Déhora, která pomáhá firmám ve směnných provozech s plánováním směn s ohledem na zdraví, výkon i osobní život pracujících, provádí u svých klientů na začátku každého projektu rozsáhlé průzkumy mezi zaměstnanci. Ty mají zjistit, jak zaměst…

Čím dál více firem zaměřuje svou pozornost na zaměstnance a jejich potřeby. Uvědomují si, že získat a udržet si kvalitní pracovníky není v současné velké konkurenci firem jednoduché, a tak se snaží nabízet atraktivní pracovní podmínky a benefity. Me…

Dlouhé čekací doby, nedostatečná komunikace s pacienty, vyčerpaní zaměstnanci. To jsou jen některé z problémů současného zdravotnictví, které byly patrné již před rozšířením nákazy Covid-19. Jejich hlavní příčinou se ukazuje být hlavně nedostatek pe…

Společnosti fungující ve směnném provozu řeší časté střídání zaměstnanců a neustálé zaučování nově příchozích, což má negativní vliv na kvalitu odvedené práce i atmosféru na pracovišti. Pro odchod se zaměstnanci většinou rozhodnou buď proto, že jim …

(prahadnes.info) I když má každé zařízení zdravotní péče svůj zaběhnutý systém plánování v oblasti lidských zdrojů, mohou nastat situace, kdy se projeví jeho nedostatky. A přesně to nastává nyní, v době pandemie. Běžně fungující postupy plánování sm…

Pokud zaměstnavatelé ve směnných provozech neberou při plánování směn ohled na potřeby zaměstnanců, ať už fyzické nebo sociální, může docházet k výraznému narušení jejich biorytmu. To bývá často příčinou problémů se spánkem, nebo jeho kvalitou, a i …

Poptávka po loajálních zaměstnancích, kteří mají co nabídnout, je vysoká. Kromě nedostatku kvalifikované pracovní síly a jejího stárnutí trápí firmy i otázka individualizace. Na trh vstupuje mladá generace očekávající naprosto jiné pracovní podmínky…