Jenprace.cz

Je povinností každého zaměstnavatele se registrovat do registru zaměstnavatelů příslušné správy sociálního zabezpečení a zvolené pojišťovny. Oběma institucím musí zaměstnavatel hlásit i jakékoliv změny. V případě ukončení zaměstnávání zaměstnanců musí opět obě instituce informovat.

Na první pohled se zaměstnávání za nízké mzdy jeví jako cesta k úsporám a vyšším ziskům, ale ve skutečnosti může v dlouhodobém horizontu brzdit růst a prosperitu firem. Hlavní negativa jako nízká motivace, vysoká fluktuace a špatná reputace firmy ukazují, že investice do férového odměňování a kvalitního pracovního prostředí mohou vést k lepším dlouhodobým výsledkům.

Pojďme se detailněji podívat na nadstandardní, nebo chcete-li nestandardní benefity. Jeden z nejoblíbenějších benefitů mezi zaměstnanci je mimořádná odměna. Ukážeme vám příklady, za co zaměstnance odměnit mimořádnou odměnou, jak tuto odměnu zaměstnanci předat a jak bude odměna zdaněna. Podíváme se i na daňové hledisko pro poskytnutí přechodného ubytování pro zaměstnance. Je u vás ve společnosti o…

Novelizace zákona přináší od začátku tohoto roku inovace pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměřuje se na flexibilitu práce, digitalizaci procesů, ochranu osobních údajů a sladění pracovního a soukromého života. Cílem je modernizovat pracovní prostředí a reagovat na dynamické změny na trhu práce.

Když se OSVČ stane zaměstnavatelem, musí absolvovat administrativní kolečko po několika úřadech. Ukážeme vám hlavní povinnosti OSVČ zaměstnavatele. Pro zajímavost připojíme i informaci, koho OSVČ zaměstnat podle zákoníku práce nesmí.

Představíme vám hlavní dotace na zaměstnance, které můžete čerpat po splnění podmínek a po uzavření písemné dohody s úřadem práce. Využít můžete dotace na zaučení či příspěvek na mzdu zaměstnance přijatého z evidence úřadu práce. Další kapitolou jsou dotace na vzdělávání vašich zaměstnanců, kde můžete získat nemalé příspěvky na rozvoj svých zaměstnanců.

Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se o jejich problémy a pomoci jim je vyřešit.

Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi zvýhodněnou cenou pro zaměstnance a cenou obvyklou na trhu.

Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel povinnosti. Dozvíte se také, jaké náležitosti musí mít kolektivní smlouva a do kdy s ní musí být zaměstnanci seznámeni.

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé případy podívat. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku na změnu délky pracovní doby.

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.