|
Vztahuje se k |
Motivace naruby: Vyděláš dvojnásobek, ale když nebudeš efektivní, přijdeš o to6.listopadu » Seznam Zprávy „Nejsou lidé“ a firmy hledají, jak je získat i motivovat k efektivitě. Několik firem se pustilo do experimentu, kdy skokově navýšily mzdy svým šéfům. Podle jejich zkušeností to funguje, někteří odborníci před tím ale varují. Desítky důvodů, proč nebýt v práci. Firmy to tolerují a navíc podporují20.července » Seznam Zprávy Společnosti se snaží lákat lidi na atraktivní benefity. Mezi velmi oblíbené patří volno navíc. Podniky tak vymýšlejí originální důvody, kdy není třeba pracovat. Jsou jich desítky a přibývají… Povinná výše mzdy v inzerátu: Lidé jásají, firmám se to příliš nelíbí17.června » Seznam Zprávy Vláda hodlá nařídit firmám zveřejňovat v inzerátech výši mzdy. Osloveným pracovníkům se to vesměs zamlouvá, společnostem už tolik ne, i když část z nich to dělá už nyní. Smaž si TikTok: Jak reagovat, když šéf chce, abyste smazali aplikaci9.dubna » Seznam Zprávy Státní úřady i soukromé firmy řeší omezení čínské mobilní aplikace TikTok. Ta podle odborníků představuje bezpečnostní hrozbu. Co dělat, pokud po vás nadřízený chce, abyste si aplikaci odinstalovali? Poradíme, na co máte právo. Odmítají práci načerno a chtějí volno. Mladí vylepšují trh práce i pro starší10.července » Seznam Zprávy Do práce nastupuje generace mladých lidí, kteří mají vyšší nároky na práci, plat i pracovní podmínky. Starší to udivuje a někdy i zlobí. Mladí však pomáhají nastavit dobrá pravidla i pro ně. Většina fúzí a akvizic neplní finanční cíle. Co management podceňuje?14.září » Roklen 24 Všichni zaměstnanci cítí, když dochází ke střetu kultur. Věci nefungují, jak mají, a všechno je stojí mnohem víc energie. Ale management nemá odvahu se tomu postavit čelem. Přitom stačí řídit firemní kulturu. Jak určit, kdo má zůstat na home office a kdo se má vrátit do kanceláře?5.srpna » Roklen 24 Matice hustoty domácnosti a míry spolupráce s ostatními dává managementu jasný návod. Ti, kteří pracují v zahuštěné domácnosti, z ní musí pryč. Míra jejich stresu roste a pracovní výkonnost klesá. Firemní kulturu změříme, popíšeme a změníme. Dokážeme tak otočit a zlepšit celý byznys klientů, hlásí české Kogi CON29.dubna » CzechCrunch Chodí do společností a malují jim grafy o tom, jak vypadá tamní firemní kultura. Není to žádná okultní věda, dokážou tak zlepšit výkonnost, snížit fluktuaci nebo podpořit angažovanost. Na to všechno prý stačí kulturu ve firmě správně nastavit tak, a… |
|
Noviny
Sépie
Černé
Konzole
Modré
Přihlásit
Založit účet
Souhrn
Moje
Z domova
Lifestyle
Kultúra
Tech
Ekonomika
Šport
Zo sveta
Bulvár
Ostatné