HledámPráci.cz

Dobrý den, výměna na funkci ředitele u zaměstnavatele nemá vliv na platnost dosud uzavřených závazků. Vaše pracovní smlouva bude nadále platná.

Dobrý den, nepůsobí-li u zaměstnavatele odbory nebo nevydal-li zaměstnavatel vnitřní předpis, kterým by snížil náhradu při částečné nezaměstnanosti na 60% průměrného výdělku (viz § 209 Zákoníku práce), pak Vám při nedostatku práce náleží do

Dobrý den, z Vašeho dotazu není patrné, kolik jste v roce 2015 odpracovala směn, ani jaký nárok dovolené u zaměstnavatele je, ale pokud pracujete po 3 dny v týdnu, pak jste jistě odpracovala méně než 60 směn (zřejmě někde kolem 40 směn (+/-

Dobrý den, sice u Vás dochází k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele, ale při tomto institutu je zaměstnavatel povinen zachovat pracovní a mzdové podmínky v pracovním poměru (to se týká např. odměňování, pracovní doby aj.). P

Dobrý den, zaměstnavatel má právo (i povinnost) zajistit bezpečnost osob, které se s jeho vědomím pohybují v jeho areálu a také chránit majetek. Je tak logické, že chce zapsat do knihy příchodů/odchodů i zaměstnance během pracovní neschopno

Dobrý den, pokud čerpáte náhradní volno (resp. správně se říká volno s náhradou mzdy), pak se Vám doba náhradního volna považuje jako byste jí odpracoval (fond pracovní doby, který bude zbývat k odpracování bude o to nižší). Ovšem nebudete

Dobrý den, to, že zaměstnavatel vůči Vám porušil povinnosti (= neposlal Vás na základě zákona o specifických zdravotních službách na vstupní lékařskou prohlídku), neodůvodňuje ukončení pracovního poměru absencemi z Vaší strany. A protože za

Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru (ať už výpovědí nebo dohodou) došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizi

Dobrý den, zaměstnavatel smí dát výpověď pouze v případech podle § 52 Zákoníku práce. V danou chvíli nedovedu přesně odhadnout, jak by zaměstnavatel výpověď zdůvodnil. A zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit tak, aby ji nebylo možné zaměnit

Dobrý den, postup zaměstnavatele je v souladu s § 52, písm. g) Zákoníku práce. Za méně závažné, avšak soustavné porušování pracovních povinností může dát zaměstnavatel výpověď do 6ti měsíců od doby, kdy byl zaměstnanec písemně upozorněn na

Dobrý den, započtení pohledávky oproti právu na mzdu-plat či odměnu z dohody pracovní právo zakazuje (viz § 144a, odst. 2 - 4 Zákoníku práce).

Dobrý den, z vašeho dotazu není patrné, komu byste informaci chtěla sdělit (zřejmě zaměstnancům), ale i když jste nepodepsala zvláštní dodatek k pracovní smlouvě, jste povinna konat v zájmu zaměstnavatele a nezveřejňovat informace, které ne

Dobrý den, je pravděpodobné, že Váš zaměstnavatel obchází smysl zákona a porušuje zákon. Abych na to však mohla odpověďět na 100%, musela bych vidět, jak má zaměstnavatel prémii definovanou. Pokud ji definuje tak, že vyhodnotí práci a kázeň

Dobrý den, to, co máte napsáno (zřejmě ve smlouvě, vnitřním předpisu, pracovním řádu nebo kolektivní smlouvě) bude výplatní termín, nikoliv splatnost mzdy. Mzda je splatná v souladu s § 141, odst. 1 Zákoníku práce nejpozději poslední den da

Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní (viz § 85, odst. 5 Zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně (pevně) rozvrhnout směnu (viz § 85, odst. 6 Zákoníku práce). Zpr