Foto Gerd Eichmann, Wikimedia Commons, Creative Commons, CC BY-SA 4.0
Jako „ohromující úspěch“ označili nejnovější experimenty se čtyřdenním pracovním týdnem výzkumníci z islandské organizace Association for Sustainable Democracy a z britského thinktanku Autonomy. Jejich nová studie vychází ze dvou rozsáhlých pozorování mezi lety 2015 až 2019, během nichž byl dvěma a půl tisícovkám islandských zaměstnanců zkrácen pracovní týden ze čtyřiceti na třicet pět nebo třicet šest hodin při zachování stejné výše platu. Výzkumníci vyzdvihují pozitivní dopady na psychické i fyzické zdraví zaměstnanců, díky nimž neutrpěla produktivita ani úroveň nabízených služeb. Na řadě míst se dokonce v tomto ohledu situace zlepšila.
Experimenty proběhly v islandském hlavním městě Reykjavík a iniciovala je rada hlavního města spolu s vládou jakožto odpověď na kampaně a dlouhodobé požadavky odborů. Podle studie s požadavkem na zkrácení pracovní doby původně přišly grassroots a neziskové organizace. Vážně projednávaným společenským tématem se ale staly poté, co se jich chopily právě odbory.
Testovaný vzorek čítal dva a půl tisíce zaměstnanců z několika odvětví. Zmiňována je kancelářská činnost, práce v mateřské škole, sociální péče o potřebné, městská údržba nebo práce v nemocnici. Mezi největší benefity zaměstnanci zařadili méně stresu, více času na rodinu a přátele, prostor pro své koníčky a zájmy, více odpočinku a energie na péči o domov. Mnozí muži v heterosexuálních párech se začali více podílet na domácích pracích. Studie zmiňuje podstatný pokles konfliktů na pracovišti i v domácnosti. Díky získanému času a energii začali zaměstnanci více cvičit a zlepšovat svou životosprávu. Snížila se četnost případů vyhoření. „Tyto dopady byly zásadní a experiment se nepřekvapivě těšil velké popularitě jak u zaměstnanců, tak u vedení,“ píší autoři.
Na základě výsledků projektů se odbory rozhodly znovu projednávat pracovní smlouvy islandských pracujících. Na ostrově s 360 tisíci obyvatel pracuje sto devadesát sedm tisíc lidí. V době dokončování studie v červnu 2021 se nové kolektivní smlouvy mezi islandskými odbory a zaměstnavateli, jež buď přímo zkracovaly pracovní dobu, nebo alespoň nabízejí mechanismy, jak si mohou zaměstnanci její zkrácení vyjednat, vztahovaly na více než 170 tisíc zaměstnanců – tedy zhruba na 86 procent z nich. Podle ředitele Autonomy Willa Stronge byl test jasným úspěchem a islandský veřejný sektor popsal jako průkopníka, kterým by se mohly inspirovat ostatní vlády. „Islandský kratší pracovní týden nám ukazuje, že je v moderní době nejen možné pracovat méně, ale hlavně že je možná progresivní změna,“ říká jeden z autorů studie Guðmundur D. Haraldsson.
Otestovat čtyřdenní pracovní týden plánuje také Španělsko, u svých zaměstnanců na Novém Zélandu ho testuje firma Unilever. Ve zprávě v rámci kampaně 4 Day Week iniciativy Platform London jsou zmíněny environmentální pozitiva v podobě snížení uhlíkové stopy, k níž by omezení pracovní doby rovněž mohlo vést.