Úvod  >  Táborsko  > 

Zemětřesení. Sezimovoústecku kulturu opouští ředitelka i další lidé

Jednou z úspěšných akcí byl prvomájový běh na Kozí hrádek. Letos z pochopitelných důvodů nebude, tak jako jiné hromadné akce v době koronavirové krize.

Víc akcí, víc návštěvníků

Romana Krůčková nastoupila do MěXusu v létě před devíti lety. Přišla z oblasti školství a už tehdy její vítězství v konkursu nesla nelibě část lidí z kultury, těch, kteří si na tuto pozici pomýšleli, ale i těch, pro které se brzy podstatně změnil styl práce. Není tajemstvím, že se tehdy mluvilo o protekci, protože manžel nové ředitelky byl táborský politik a TOP 09 byla v kurzu. Tyto řeči ale minimálně navenek vyvanuly, když MěXus nastartoval spoustu zajímavých akcí a nabral s podporou města i moderní trend. Jak nyní v rezignačním dopise, který 28. března zaslala radním, odstupující ředitelka shrnula, počet platících návštěvníků stoupl z 5 000 v roce 2010 na 38 000 v roce 2019. Ve Spektru byla zřízena galerie, informační centrum, došlo k digitalizaci a zavedení 3D technologie kina, rekonstrukci budovy Spektra i letního kina, přestěhování knihovny a vznikla řada nových kulturních i sportovních aktivit. Loni vzrostla i návštěvnost kina a divadelní nabídka byla rozšířena o další předplatitelskou skupinu. I starosta Martin Doležal vždycky mluvil o úspěšné manažerce a sezimovoústecké kultuře jako výkladní skříni města.

Kde je problém?

Co se tedy vlastně v MěXusu stalo? První vlna nespokojenosti se v této organizaci projevila už v roce 2015, kdy ředitelka rozhodla o pořízení biometrického zařízení pro evidenci pracovní doby. Už tehdy se proslýchalo, že to někteří dlouholetí pracovníci v kulturní sféře považují za omezování jejich tvořivého potenciálu ve víceméně svobodném povolání. Ředitelka zřejmě narazila na zajetou praxi.

„V kultuře je pracovní doba nepravidelná, akce se často konají večer nebo o víkendech a v tak malém kolektivu není úplně lehké zorganizovat vzájemnou zastupitelnost. Já nemám nic proti tomu, aby si někdo došel přes den k holiči nebo dětem na besídku, ale ať si „odpípne" přestávku v práci a evidence skutečné pracovní doby je přesná. Nebudu zakrývat, že k zavedení biometrické evidence mě v roce 2015 vedlo to, když tu začaly narůstat počty přesčasových hodin k proplacení a nastávaly problémy s personálním pokrytím akcí. Jakmile jsme začali pracovní dobu evidovat, najednou přesčasy radikálně poklesly," uvádí dosluhující ředitelka.

Zrušila tehdy také jedno pracovní místo a nahradila ho dohodami o provedení práce, což bylo pro ekonomiku organizace výhodnější. To všechno vedlo k menší revoluci, někteří tehdy přinesli pracovní neschopenku a pak úplně MěXus opustili. Práci našli vesměs bez problémů jinde v kultuře regionu.

Ředitelka tým doplnila a organizace v úspěšném rozvoji pokračovala. Loni v létě ale znovu přituhlo. „Tehdy se v budově Spektra vyměňovala okna, všichni jsme pracovali v nestandardních podmínkách a já jsem žila v tom, že táhneme za jeden provaz. Pravda je, že jsem tehdy poslala jedné zaměstnankyni upozornění podle Zákoníku práce, protože se od ledna toho roku dvanáctkrát nezaevidovala v systému docházky. Vždycky tvrdila, že zapomněla a chtěla hodiny dopsat podle svých údajů. V té době jsem i pracovníka propagace upozornila, že odevzdává svou práci pozdě a já pak někdy ani nemám možnost kontroly výstupů. Výsledkem bylo, že ti dva začali mluvit o šikaně, atmosféra tu houstla a pro mě to už loni na podzim bylo za hranou. Já se nebudu neustále dohadovat, co kdo udělá a neudělá. Přitom s ostatními lidmi byla úplně bezproblémová spolupráce. Měla jsem pocit, že za nás mluví výsledky, byla jsem ráda, co se nám tu podařilo vybudovat, ale najednou jsem se začala dozvídat, že je to špatně, že tu děláme kulturu pro celý region a ne pro Sezimovo Ústí. Do situace se zapojil radní Martin Klíma a paní místostarostka Svatková, která se předtím sedm let o naši koncepci nezajímala. Se stěžovateli se scházeli, ale ostatních lidí se neptali," říká Romana Krůčková.

Audit šikanu neshledal

To už začaly problémy prosakovat na veřejnost. Dva nespokojení zaměstnanci mluvili o mobbingu a bossingu – tedy o teroru od ředitelky na pracovišti, ta naopak říká, že čelila hysterickým scénám. Rada města zareagovala na situaci tím, že si vybrala personální firmu bez kontaktů na Táborsku, konkrétně Fides Populi z Českých Budějovic, a zadala jí zpracování auditu personální situace.

Audit šikanu na pracovišti neshledal. Končil závěrem, že „pracovníci vykonávají svoji práci bez větších komplikací. Tým jako celek je úspěšný a jeho práce má příznivou odezvu u občanů města i blízkého okolí." „Pan radní Klíma a pan Musil poté začali rozehrávat hry s novináři a zatímco pan Bělský z i.dnes vedl dlouhou rozpravu s panem Klímou, který zpochybňoval audit, a vytvořil článek o šikaně, se mnou mluvit nechtěl. Sdělil mi, že nemá čas a abych se stručně vyjádřila esemeskou," zmiňuje Romana Krůčková.

Poté začala i přetahovaná v orgánech města. Někteří zastupitelé chtěli audit vidět a radní jim ho odpírali ukázat s tím, že obsahuje citlivé osobní věci. Romana Krůčková zareagovala tím, že změnila organizaci práce, pro pracovníka propagace a kina Josefa Musila už neměla celý úvazek, neboť propagaci začalo zajišťovat infocentrum, a ten k 29. únoru odešel. Stal se redaktorem městského zpravodaje v Plané nad Lužnicí.

Ředitelka se domnívala, že po auditu zavládne klid. Na město se ale vzápětí obrátili dva pracovníci kinoprovozu manželé Zykovi a rovněž si na stěžovali na jednání ředitelky. V MěXusu však stále převažovala skupina spokojených pracovníků, jichž se na názory oficiálně nikdo neptal. Nakonec se k místostarostce Ludmile Svatkové ohlásili sami.

Jenže opět přituhlo. Následovala kampaň letáků z autorské dílny nespokojených, k nimž se přidávali i ti, kteří měli s ředitelkou účty z roku 2015, směrovaná do schránek občanů v Sezimově Ústí, a poté kritici ředitelky vystoupili na zastupitelstvu 11. března. V Táborsku jsme tehdy podle získaných informací zmínili, že mezi hosty zastupitelstva převažovali lidé z Tábora. Ozval se ale Libor Nolč, který se občanem města stal, a namítl, že většina návštěvníků do Sezimova Ústí příslušela. Ani tato vzrušená diskuse ale nevedla ke kýženému odvolání ředitelky. Zastupitelstvo uložilo vyřešení radě města.

Šňůra výpovědí

Radní rozhodli, že místostarostka Ludmila Svatková má převzít nad organizací dohled, docházet na všechny tamní porady a ředitelka s ní má konzultovat případná personální rozhodnutí. Tato praxe už se ale prakticky nestihla vyzkoušet, protože vypukla koronavirová krize a zařízení se uzavřelo. Mezitím poslala výpověď jak programová pracovnice Ema Králíková, tak ekonomka Linda Lacinová. Obě odcházejí už k 31. květnu. Překvapivě ale dala výpověď i vedoucí kinoprovozu Soňa Zyková, která byla mezi stěžovateli. Ta připouští, že zareagovala na březnové rozhodnutí rady města, když ředitelku neodvolala. Soňa Zyková dnes říká: „Zatím neuvažuji, že bych vzala výpověď zpět. Ještě mi tu nějaký čas zbývá, nechám si to celé projít hlavou."

V závěru března pak ředitelka Krůčková požádala radu města o uvolnění z funkce. Pozici ředitelky chce opustit k 31. červenci. Město nyní vypisuje výběrové řízení. Romana Krůčková je připravena vybraného ředitele zapracovat, aby byla připravena nová kulturní sezona, a k 30. září avizuje úplný odchod.

„Dospěla jsem k názoru, že setrvat v pozici ředitelky nechci. Mám už v povaze chtít po lidech práci, za kterou jsou zaplaceni. Myslím, že za námi byly vidět výsledky a že se uplatním i jinde," konstatovala Krůčková.

Jak to vidí místostarostka Ludmilou Svatková...

Jak byste ohodnotila MěXus a jeho výsledky v porovnání s kulturní nabídkou ostatních srovnatelně velkých měst?

Hodnocení městského střediska kultury a sportu jsem vždy vztahovala především k tomu, jak vychází vstříc zájmům občanů našeho města. Nabídku jsem vždy hodnotila jako dobrou a dostatečně pestrou. Sama se účastním akcí a hodnotím je ve shodě s ostatními účastníky kladně. Dále zdůrazňuji, že se za působení paní ředitelky velmi změnila budova Spektra a byla vybudována nová knihovna. To vše hodnotím velmi kladně.

Jak byste tedy pojmenovala problém, který se v MěXusu odehrál? Měla jste nějaké dlouhodobější signály?

Problém vidím ve dlouhodobě špatné personální práci, minimálně od roku 2015. Signály, že není vše v pořádku, jsem měla, například upozorněním od občana, který byl svědkem nevhodného jednání paní ředitelky k zaměstnanci. Sama jsem byla svědkem ne zcela slušného jednání se zaměstnancem. Po oslovení lidí, kteří zde ukončili pracovní poměr v posledních letech, jsem zjistila závažné skutečnosti. Situací se zabýval i radní Martin Klíma.

Čím si vysvětlujete, že audit, který si město objednalo, žádnou šikanu na pracovišti neshledal?

Odhalit šikanu na pracovišti není snadné. Forma auditu k tomu asi nedávala dost příležitostí. Někteří zaměstnanci jsou názoru , že se o to audit nesnažil - viz otevřený dopis manželů Zykových zastupitelům. Další otázkou je, co je šikana a co jen "nevhodné chování", které je považováno za šikanu.

Prý si zastupitelé přáli se s auditem seznámit a údajně dostali jen první a poslední stranu? Je to tak nebo to je nějaký šum?

Na základě žádosti byla všem zastupitelům zaslána část závěrečné zprávy personálního auditu, a to úvod, cíl auditu, pracovní postup, závěry a doporučení, tj. cca 2,5 strany. Další část - Výstupy a souhrnná charakteristika obsahují informace o jednotlivých zaměstnancích a vzhledem k osobnímu charakteru nebyla tato část zprávy zaslána. Zastupitelům bylo 19. března nabídnuto nahlédnutí do anonymizované verze i této části.

Myslíte si, že biometrické sledování docházky, kterým údajně zaúkoloval ředitelku už váš předchůdce ve funkci místostarosty, v kulturním zařízení zůstane nebo bude zrušeno?

Pan místostarosta Samec nezaúkoloval paní ředitelku pořízením docházky s biometrickým sledováním. Skončil ve funkci v listopadu 2014. Nový docházkový systém byl pořízen v červnu 2015. Osobně jsem si tuto skutečnost u něj ověřila. Můj názor je, že je dobré, aby byl systém biometrického sledování docházky zachován.

Na pozici ředitelky vyhlašuje město konkurs, na místa po dalších odcházejících lidech výběrové řízení nevypisujete?

V této věci respektuji názor paní ředitelky, aby si nový ředitel vybral nové spolupracovníky. Jen na pozici účetní/správce rozpočtu požaduji kontinuitu v obsazení pracovní pozice.

... a radní Martin Klíma

V médiích jste se vyjádřil, že audit firmy Fides Populi neuznáváte a udělal jste si vlastní šetření ve věci. Proč o práci profesionální personální agentury pochybujete?

Celý audit mi zaváněl neprofesionalitou, asi jel ve starých kolejích, že když si management poptává audit, je to audit, který má vyjít pro něj.

Audit si ale zadal zřizovatel MěXusu, nebo ne?

Ano. Audit konstatoval, že pouze jeden člověk byl svědkem šikany a ostatní byli jen účastníky následných debat o tom. Myslím, že inteligentní psychopat může auditory oklamat. O šikaně navíc mluvilo pět lidí a ne jeden a to audit neakceptoval. Na mě se obrátili zaměstnanci už v roce 2015, popisovali, jak se k nim ředitelka chová. My jsme tehdy ředitelku podpořili a čtyři roky jsme žili v iluzi, že je vše v pořádku. Až v červenci 2019 se na mě obrátil pan Musil a vyprávěl mi situaci, která připomínala ty zkušenosti lidí z roku 2015. Vzal jsem si čas, abych si informace objektivizoval, zavolal jsem těm bývalým zaměstnancům. Celkem jsem oslovil 13 lidí, polovinu současných a polovinu bývalých zaměstnanců a většina mi potvrdila, že se setkali s ponižováním a zastrašováním ze strany ředitelky a 8 ze 13 lidí uvádělo, že byli svědky šikany na paní Polanské nebo někom jiném. Výsledek jsem přednesl radním. K auditu mám výhrady i proto, že se v něm objevovaly věty, které nemohly pocházet od auditora.

Jak nahlížíte na sledování docházky v kulturním zařízení biometrickým systémem?

To je celé vykonstruované, že se rebelové v roce 2015 bouřili proti biometrickému systému. Nikdo tehdy nepřišel, že by s tím měl nějaký problém.

Ani zaměstnankyně, která dostala kvůli ignorování systému upozornění ředitelky, se na vás neobrátila?

Ano, to bylo až loni v červnu. Vysvětlovala mi, že když přiloží prst zpocenou rukou z gumových pracovních rukavic, tak ji zřejmě systém neeviduje. Že nic nepípne a ona nemá zpětnou kontrolu, jestli byla zaevidována.

Tipujete, že budoucí ředitel biometrické sledování docházky zruší?

Je možné, že jiný ředitel to bude mít s evidencí docházky jinak.

Co říkáte na odchod dalších lidí z kulturního střediska?

Kultura fungovala perfektně, ten tým byl neuvěřitelně výkonný, mrzí mě, že se rozpadá. Přišli mi, že je ta práce strašně baví.

Mluvil jste i s lidmi, kteří stáli za ředitelkou?

Já jsem oslovil paní Králíkovou, jestli mi nechce říct, zda ji něco trápí, ale tehdy to odmítla. Po čase se mi ozvala sama a vyprávěla mi, jak je ředitelka skvělá. S paní Lacinovou jsem nemluvil, vzhledem k její ekonomické pozici to nebylo důležité. Já jsem si sháněl informace od lidí, kteří se pohybují v kultuře.

Jaký očekáváte další vývoj?

Přijde nový ředitel. Budu doufat, že to bude přirozený lídr a že tam už nebude tým jako kdysi za pana ředitele Doležala.

Autor: Libuše Kolářová

Další zprávy z regionu

• Budějovicko láká na prodloužený víkend

  

  před 9 hodinami
  ČESKOBUDĚJOVICKO - Příslib návratu teplého počasí a květnové svátky lákají na prodloužený víkend na Budějovicko do jižních Čech. Řada…

  Více info

• Pomozte zachránit stovky srnčat na Táborsku

  

  před 9 hodinami
  TÁBORSKO - Zakladatelkou skupiny, umožňující propojení dobrovolníků při záchranách srnčat o senosečích na Táborsku, je Simona Šitnerová.…

  4 komentáře Více info

• Kam za sportem na Táborsku

  

  před 13 hodinami
  TÁBORSKO - Následující dny mohou strávit fanoušci sportu jak na fotbale, tak třeba na házené nebo gymnastice. V sobotu nastoupí k dalšímu…

  0 komentářů Více info
•