Karanténa, home office, uzavřené pracoviště nebo provozovna: Na jakou mzdu máte nárok?

Nařízená karanténa, tedy nemožnost docházet do práce, je překážka v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanci tedy v tomto případě náleží náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu prvních 14 dní od zaměstnavatele, od 15. dne pak platí dávky nemocenského pojištění správa sociálního zabezpečení.

Zaměstnanec se samozřejmě může se zaměstnavatelem domluvit na práci z domu. Pokud s tímto obě strany souhlasí, náleží zaměstnanci 100 % mzdy.

V Česku platí zákaz vycházení bez zakrytí úst a nosu. Většina lidí nasadila roušky. (19. 3. 2020) | Blesk:Robert Klejch

Pokud je pracoviště zaměstnance nařízením vlády kvůli mimořádné okolnosti uzavřeno (například restaurace) a zaměstnanec z tohoto důvodu nemůže docházet do práce, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele.

Jelikož je však překážka v práci způsobena mimořádnou okolností, kterou zaměstnavatel nemůže ovlivnit, náleží zaměstnanci náhrada pouze ve výši 60 % průměrného výdělku, a to po celou dobu trvání překážky.

V Česku platí zákaz vycházení bez zakrytí úst a nosu. Většina lidí nasadila roušky. (19. 3. 2020) | Blesk:Daniel Černovský

Pokud je v důsledku viru dočasně omezen odbyt zaměstnavatele či poptávky po jeho službách a zaměstnavatel se rozhodne z tohoto důvodu firmu dočasně uzavřít (tzv. částečná nezaměstnanost), má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy minimálně 60 procent průměrného výdělku.

Jestliže se však u zaměstnavatele nic nemění, tedy jeho činnost není z hlediska poptávky omezená, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, tedy 100 procent. Může se jednat například o situaci, kdy zaměstnavatel firmu dočasně uzavře kvůli obavě o zdraví svých zaměstnanců.

V Česku platí zákaz vycházení bez zakrytí úst a nosu. Většina lidí nasadila roušky. (19. 3. 2020) | Blesk:Daniel Černovský

Nyní často využívaná práce z domu má také svá pravidla. Zaměstnavatel práci z domu nemůže nařídit a zaměstnanec ji ani nemůže požadovat, musí se jednat o dohodu na obou stranách. Výjimka je, pokud má zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o výkonu práce z domu. U home office pak zaměstnanci náleží 100 procent mzdy.

Češi vyrazili na nákupy v rouškách. (19. 3. 2020) | Blesk:Martin Přibyl

V důsledku zavřených škol vzniká problém u zaměstnanců, kteří musí hlídat své děti, které musejí zůstat doma. V případě dětí do 10 let (u samoživitelů do 16 let) může být uplatněna překážka v práci na straně zaměstnance, tzv. OČR - ošetřování člena rodiny. Zaměstnanci v tomto případě náleží ošetřovné od správy sociálního zabezpečení po dobu 9 dní (u samoživitelů 16 dní).

Prodloužení doby na více než 9 dní kvůli déle trvajícímu mimořádnému stavu odsouhlasila vláda. Souhlasit s tím musí ale ještě obě komory parlamentu a prezident.

Kvůli koronaviru vytáhli v českých obchodech roušky prodavačky i zákazníci. (18.3.2020) | Foto Blesk - Robert Klejch