Všetky tri kvocienty sa vzájomne dopĺňajú, no nie sú úplne rovnocenné. Byť inteligentný je nevyhnutný základ na vstup do pracovného sveta, no nie určujúci faktor úspešnosti a zotrvania.
Múdry a bez práce
Hana Dojčánová, bývalá predsedkyňa Mensy, organizácie, ktorá na Slovensku združuje nadpriemerne inteligentných ľudí, v jednom z rozhovorov pre médiá priznala, že veľa členov organizácie je nezamestnaných.
„Nie je to pre to, že by si nedokázali nájsť prácu. Často je to dobrovoľné,“ reaguje súčasný predseda Mensy Andrej Aleksiev pre TREND. „Je to spojené s tým, že majú veľa hobby, ktorým sa chcú venovať, a obmedzené množstvo času. Či chcete, alebo nie, v práci strávite desať a viac hodín denne a na záujmy zostáva minimum času, ak vôbec. Rozhodli sa tak obetovať štandardný džob na úkor väčšieho času pre seba.“
Úspech v živote aj v podnikaní je skôr záležitosťou emócií, vzťahov a charakteru ako inteligenčného kvocientu a čistej logiky. Zhodujú sa na tom príbehy viacerých zamestnancov a podnikateľov, ktorí sa podelili o svoje skúsenosti.
Napríklad Chris Myers, zakladateľ a CEO technologického startupu, pre magazín Forbes pripomína, že ľudia kupujú emócie, nie produkty, a firmy riešia výzvy z dôvodu vášne, nie rozumu. Svoje o tom vedie rozprávať aj mnohí ľudia pracujúci v oblasti obchodu či marketingu.
Letecké nešťastia
Zatiaľ čo inteligencia je
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
