Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dovolenka - krátenie (manuál)

Ahojte, pripravila som si pre seba pomôcku na výpočet krátenia dovolenky, snáď to pomôže aj iným. môže sa na to niekto skúsený pozrieť, či tam nemám chybu?
ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    2 poznamky:

    - ak odpracoval aspoň 60 dní, ale nie celý rok
    1/12 za každý celý MESIAC TRVANIA PRACOVNEHO POMERU (nie nutne odpracovany mesiac)

    - kratenie sa dovolenky za odpracovane dni vobec netyka (nie nesmie sa kratit, to je mylny popis), okrem kratenia kvoli absencii

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Tweety
    1
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jarka184 ešte jedna otázka (asi tam mám chybičku) Pri mesačnej mzde sa sviatok, ktorý pripadne na pracovný týždeň (patrí za neho náhrada mzdy, resp. sa mzda za jeho neodpracovanie nekráti) do Odpracovaných dní počíta ale do neodpracovaných nie. Dobre tomu rozumiem?
    ivka70 nie, zle
    pocita sa vzdy, ci uz do odpracovanych alebo do neodpracovanych, bez ohladu na to, ci je plateny ako sucast mesacnej mzdy alebo ako nahrada mzdy za sviatok
    jarka184 Našla som články že nie .... tak neviem
    https://www.hrvpraxi.sk/33/kratenie-...ri_view_type=5
    ivka70 " Ak by zamestnanec v deň sviatku (ak by nebol práceneschopný) nepracoval a patrila by mu náhrada mzdy alebo pri mesačnej mzde by sa mu mzda nekrátila .." .... to ale neplati ,ak v den sviatku trva PN ..... toto hovori o tom ,ze sviatok sa pocita do odpracovanych dni ... a naopak, ak je pocas toho sviatku PN, tak do neodpracovanych dni, elbo nie je splnena podmienka AK...
      zbaliť

    kvjetecko je offline (nepripojený) kvjetecko

    kvjetecko
    uz mam vytlacene, aj pre kolegynu :-) dakujeme
    0
    kvjetecko este by som doplnila ze ako odpracovane sa pocita aj PN z dovodu pracovného urazu. Dalej pri krateni ze 100 dni je pracovnych, nie kalendarnych (to len pre spresnenie).

    Dovolenka - krátenie (manuál)

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka