JuiceUp tvoří ideální podmínky pro výkon a spokojenost vašich zaměstnanců

Engagement zaměstnanců je styl řízení a vedení lidí ve firemním prostředí. Společnosti po jeho zavedení vykazují zvýšení produktivity o 17 % a snížení fluktuace v průměru o 42 %, což jsou faktory, které dnes trápí většinu společností. „Engagement dává firmám obrovskou přidanou hodnotu, zároveň snižuje náklady na fluktuaci, které jsou enormní,“ uvádí Jaroslav Plavec, spoluzakladatel společnosti JuiceUP, která se v Čechách na engagement zaměstnanců specializuje. „Je doba, kdy jsou firmy nuceny napínat všechny síly ke svým zaměstnancům a snažit se je udržet, zároveň už neplatí, že jediným prostředkem k tomu je navyšování finanční odměny. Engagement je o vytváření prostředí, ze kterého zaměstnanci nechtějí odejít ke konkurenci a zároveň jsou motivovaní podávat jejich nejlepší pracovní výkon,“ dodává Jaroslav.

Celý koncept je postaven na vztahu zaměstnance k jeho práci a k firmě samotné. „Co společnosti nejvíce chtějí? Chtějí mít zaměstnance, který je vysoce motivovaný podávat dobrý pracovní výkon a zároveň je věrný jejich firmě a značce. Tato kombinace je klíčem, pouze jedna část je málo. Člověk, který je vysoce produktivní, ale nemá k firmě vztah, zpravidla odchází za lepším. A ten, který je spokojen, nemusí být co do výkonu firmě přínosem.“ Podle průzkumů společnosti Gallup je v Čechách pouze 14 % zaměstnanců, kteří splňují obě výše zmíněná kritéria, což je málo. „Dobrá zpráva je, že my umíme ve firmách toto číslo zvyšovat. Přesnými a citlivými postupy spolu s klienty tvoříme ideální podmínky pro výkon a spokojenost zaměstnanců,“ doplňuje na závěr příspěvku Jaroslav Plavec.