Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Smernica k poskytovaniu stravovania zamestnancov
Dobrý deň, je možné prosím Vás prostredníctvom internej smernice nejako "obísť" každoročný výber spôsobu stravovania?
Napr. že by sa do smernice k poskytovaniu napísalo, že rozhodnutie zamestnanca o výbere je až pokým svoje rozhodnutie nezmení a zmenu musí nahlásiť napr. do konca novembra príslušného roka? Aby sme nemuseli každý rok produkovať toľko papierov pre každého jedného.
Napr. že by sa do smernice k poskytovaniu napísalo, že rozhodnutie zamestnanca o výbere je až pokým svoje rozhodnutie nezmení a zmenu musí nahlásiť napr. do konca novembra príslušného roka? Aby sme nemuseli každý rok produkovať toľko papierov pre každého jedného.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Spravte to nasledovne:
- v smernici uvediete legislatívne požiadavky, t.j. že zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov....
- zároveň uvediete, že výber je možné urobiť iba k určitému termínu, napr. k 1.1. bežného roka (neodporuje legislatíve). Legislatíva neurčuje, k akému dátumu je možné urobiť zmenu.
- v smernici uvediete, že z-ľ hromadne (napr. mailom) upozorní zamestnancov napr. 2 mesiace pred termínom možnosti zmeny (napr. v priebehu októbra) na možnosť zmeny od 1.1.
- u novonastúpených zamestnancov uvediete, že majú možnosť výberu a tá bude platná do 31.12.. Od 1.1. budú mlôcť zmeniť možnosť v zmysle smernice.
Ten jeden hromadný informačný mail mzdové oddelenie nezabije.
- v smernici uvediete legislatívne požiadavky, t.j. že zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov....
- zároveň uvediete, že výber je možné urobiť iba k určitému termínu, napr. k 1.1. bežného roka (neodporuje legislatíve). Legislatíva neurčuje, k akému dátumu je možné urobiť zmenu.
- v smernici uvediete, že z-ľ hromadne (napr. mailom) upozorní zamestnancov napr. 2 mesiace pred termínom možnosti zmeny (napr. v priebehu októbra) na možnosť zmeny od 1.1.
- u novonastúpených zamestnancov uvediete, že majú možnosť výberu a tá bude platná do 31.12.. Od 1.1. budú mlôcť zmeniť možnosť v zmysle smernice.
Ten jeden hromadný informačný mail mzdové oddelenie nezabije.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Toľko hovorí zákon, takže to nemôžete obísť. Vo vnútornom predpise môže uoraviť len podrobnosti.
Citujem zo zákona:
podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Citujem zo zákona:
podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Smernica k poskytovaniu stravovania zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.11.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.01.08
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 30.07.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.07.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 12.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
