Vždy keď sa hovorí o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, nájdu sa takí, ktorí tvrdia, že nič také neexistuje. Či už z dôvodu rozdielov v spôsobe práce mužov a žien, vlastnej voľby povolania žien, alebo jednoducho z dôvodu legislatívy, ktorá rozdiely zakazuje. Analytické údaje však ukazujú, že v Českej republike stále pretrvávajú.
Tieto rozdiely však nie sú len sociálnym problémom, ale majú aj zásadný vplyv na ekonomiku. Vypovedajú nielen o súčasnom a budúcom ekonomickom zabezpečení žien, ale predovšetkým o stratených príležitostiach z hľadiska investícií do ľudského kapitálu a potenciálu.
Česi na chvoste OECD
Hoci si 90 percent Európanov myslí, že je neprijateľné, aby ženy boli platené menej ako muži, priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii v roku 2022 predstavoval 12,7 percenta. V Česku je to dokonca takmer 18 percent. A situácia sa výrazne nezlepšuje; v roku 2000 bol rozdiel v odmeňovaní približne 22 percent. Česko patrí v tomto smere medzi najhoršie krajiny OECD, a to napriek tomu, že tento problém sa v Európskej únii rieši na politickej a legislatívnej úrovni už niekoľko desaťročí.
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 69% na dočítanie.
Zostáva vám 69% na dočítanie.