ilustrační snímek
Ohledně zaměstnávání i pracovních pohovorů však koluje celá řada mýtů a polopravd. Které jsou nejčastější a co je dobré znát, když se rozhodnete hledat nové pracovní příležitosti a finanční přilepšení?
Mýtus Výpověď mohu dát klidně ze dne na den
Představa, že ze dne na den odejdete za lepší nabídkou, je poněkud zkreslená. Stejně jako váš zaměstnavatel, tak i vy máte samozřejmě možnost ukončit pracovní smlouvu. Je ale nutné dodržet pravidla určená zákoníkem práce, aby vše proběhlo správně.
V práci totiž můžete ihned ze dne na den skončit jen ve specifických případech – například během zkušební doby, nebo třeba tehdy, když na základě posudku lékaře nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Žádná výpovědní lhůta neplyne ani ze smlouvy na dobu určitou, u které skončí pracovní poměr k sjednanému datu.
„Rozšířeným mýtem je podání výpovědi dohodou, což však není možné. Pracovní poměr musí být ukončen buď výpovědí, okamžitým ukončením pracovního poměru nebo vzájemnou dohodou, se kterou ale musí souhlasit obě strany,“ říká Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.
Jak správně ukončit pracovní poměr a na co si dát pozor |
Existuje i možnost okamžitě zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnance. Důvodem k takovému kroku je to, když vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu či jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Právo na mzdu za vykonanou práci totiž patří mezi základní práva zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel za vykonanou práci neplatí, vyplatí se dát mu vale a odejít jinam.
V ostatních případech musíte počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Výpovědní doba jakékoliv délky začíná běžet první den kalendářního měsíce, který následuje po doručení vaší výpovědi. Pokud například podáte výpověď 30. listopadu, pak pracovní poměr při standardní dvouměsíční výpovědní době skončí 31. ledna.
Praktické rady advokáta, které se hodí při podání výpovědi z práce |
„Vaše pracovní smlouva může ovšem stanovit výpovědní dobu delší. Než se pustíte do hledání a sjednávání nové práce, je proto třeba se ujistit, zda stávající smlouva neobsahuje speciální dohodu o délce výpovědní doby. Od výpovědní doby se pak odvíjí vaše časové možnosti. Jestliže v inzerátu hledají někoho s nástupem ihned, pak se může stát, že tento požadavek nemůžete splnit. Možností je, pokusit se s novým zaměstnavatelem domluvit, že stojíte za to, aby počkali déle,“ poznamenává advokát Ondřej Preuss, zakladatel webu DostupnyAdvokat.cz.
