Podíl pracovníků, kteří využívají takzvaný hybridní model a do práce docházejí jen několik dní v týdnu, poklesl na 39 procent ze 43 procent v roce 2022. Zcela na dálku pracuje méně než jeden z pěti pracovníků, informovala agentura Bloomberg.
Ani tak nejsou někteří šéfové spokojeni. Téměř čtvrtina zaměstnavatelů plánuje během následujících dvanácti měsíců docházku zaměstnanců zvýšit. „Organizace by preferovaly, aby lidé ve firmách byli,“ uvedla Gaelle Blakeová ze společnosti Hays. „Avšak pracovníci říkají, že chtějí mít flexibilitu,“ doplnila.
Průzkum provedla společnost Hays mezi 15 000 zaměstnanci v kancelářích a také zaměstnavateli ve Velké Británii.
Nedodržují pravidla
Někteří lidé požadavky na docházku do kanceláří nedodržují a chodí tam méně často, než by měli. Podle výzkumu poradenské společnosti AWA zaměstnanci přicházejí do kanceláří v průměru dvakrát týdně, přestože jim šéfové nařizují pracovat z kanceláře třikrát nebo čtyřikrát týdně.
Nedávná studie společnosti BCG zjistila, že jakmile firmy nařídily svým zaměstnancům, aby v kancelářích trávili celý týden, tak pravidla dodržovalo méně než 70 procent zaměstnanců.
České firmy zápasí s home office, hledají hybridní ideál |
„Můžete se stát, že společnost řekne: ‚Chci tě tady tři nebo čtyři dny v týdnu‘, avšak konkrétní linioví manažeři, kteří mají zodpovědnost za úspěchy podniku, umožní svým lidem pracovat flexibilně, protože si chtějí udržet talenty,“ uvedl Mark Hall, šéf LHH Recruitment Solutions ve Velké Británii a Irsku. „Snaží se vyhovět oběma stranám,“ doplnil Hall.
Zpráva společnosti Hays ukázala, že méně než třetina londýnských „bílých límečků“ pracuje z kanceláře skutečně každý den, což je vůbec nejnižší úroveň ve Spojeném království.
Na druhou stranu Londýňané pravděpodobně nepatří ani do skupiny, která by z domova pracovala neustále. Podle Blakeové tato situace odráží konkurenční trh práce v hlavním městě a společnosti a zaměstnavatelé našli „střední cestu“.
Hledáte stabilní místo ve státní a vřejné správě? Vyberte si z aktuální nabídky míst na jobDNES.cz |
