personalista.com - 28. 03. 2022

Téměř 70 % dotázaných studentů uvedlo, že mají zájem o stáže už během studia (krátkodobé 31 %, dlouhodobé 37 %). Pouze 6 % studentů uvedlo, že s hledáním stáže počkají až po absolvování studia. Nejčastěji pak hledají první stáž už v prvním ročníku bakalářského studia.

“Chtěl jsem se naučit pracovat v laboratoři a osvojit si všechno, co jsem znal pouze z teoretické výuky. Znal jsem přístroje jen ze snímků a na stáži jsem si je mohl opravdu vyzkoušet, provádět měření a zjistit, jak vypadá proces výroby v praxi,” popisuje důvody, proč se rozhodl stáž absolvovat už během studia student Martin, který nastoupil při studiu oboru Netkané textilie a nanovlákenné inženýrství do společnosti Nano Medical.

Téměř 20 % studentů ale uvedlo, že neví o svých možnostech, které ohledně stáží mají. “Jedním z našich cílů, který si klademe je i to, aby studenti věděli o svých možnostech, uměli se správně rozhodnout a věděli, kde hledat. Snažíme se inspirovat nejen firmy, ale i studenty a tyto dvě skupiny efektivně propojit, protože věříme, že tak maximálně využijí svého potenciálu,” vysvětluje Tomáš Hülle z Xflow.cz.

Stážistický program jako efektivní nábor

Tři čtvrtiny respondentů uvedly, že je pro ně důležité, zda firma nabízí po absolvování stáže další pracovní úvazek. Chtějí tak mít možnost získat díky stáži práci. “Následná nabídka úvazku je pro studenty velmi motivující a i od firem vnímáme, že stážistické programy často zařazují do svých náborových aktivit. Má to mnoho výhod, se stážistou se už znají, není tak třeba ho dlouze zaučovat. Navíc už prošel jakousi zkušební dobou a obě strany tak ví, co od sebe mohou očekávat,” vysvětluje Tomáš Hülle.

Kromě možnosti kariérně růst (76 %) studenti nejčastěji očekávají, že budou moci dělat práci, která jim bude dávat smysl (70 %). Důležitá je pro ně i přátelská firemní kultura (69 %) a možnost se dále vzdělávat (65 %). Mladá generace očekává i adekvátní ohodnocení (59 %) a flexibilitu (47 %).

V žebříčku požadavků, které jsou pro studenty rozhodující při volbě zaměstnavatele pak vede právě výše výdělku (72 %), pocit smysluplnosti (70 %), možnost růst (67 %) a region (57 %). “Poměrně překvapivě není tak důležitá pro studenty značka, velikost společnosti ani udržitelnost a CSR,” dodává Hülle.

Největší obavou je nedostatek zkušeností

“Studenti se paradoxně při hledání stáže obávají nejčastěji toho, že nebudou na pozici dostatečně kvalifikovaní. Uvědomují si ale, že je to právě stáž, která jim takové zkušenosti zprostředkovává. Více než polovina z nich tak plánuje získat během studia více než jednu takovou zkušenost,” komentuje Hülle. Druhou nejčastější obavou je nespokojenost v práci. Studenti považují za jednu z nejdůležitějších věcí spokojenost a pocit, že jejich práce dává smysl.

Citace respondentů

"Jako hlavní přínos stáže vnímám, že umožňuje zaměstnavateli i potenciálnímu budoucímu zaměstnanci si vyzkoušet společnou práci v běžném provozu. Pokud v průběhu stáže jedna ze stran zjistí, že jí spolupráce nevyhovuje, má absolvent stáže zkušenost s prací v oboru a firmě. Může se tedy díky ní dále profilovat do budoucna."

"Ideální stáž může trvat například v rozmezí 3 až 6 měsíců. V jejím průběhu bych se chtěla seznámit s danou pracovní pozicí, s tím, co její vykonávání vyžaduje a jak běžně probíhá. Ráda bych se seznámila ale také s firmou jako takovou, s jejím přístupem k zaměstnancům, s možností kariérního postupu. Zaměstnavatel by se mnou měl jednat přímočaře a vstřícně, v nejlepším případě by mi přidělil mentora, který by mi pomohl a poradil při poznávání firmy i práce."

Příběhy stážistů

“Je skvělé, že jako stážista jsem dostal možnost najít si oblast, které se chci věnovat, protože mi dává smysl. Kdyby stážista takovou vizi neměl, v eSubě mu samozřejmě všichni rádi pomůžou najít ta správná očekávání. Když už jsme u očekávání, podělím se o ta svá. Chtěl jsem se naučit více o fenoménu sociálních sítí a chtěl jsem poznat, jak funguje esportová scéna v ČR.”

Desatero “stážistické kultury” podle Xflow


1. Odhodlejte se a rozhodněte, že chcete pracovat s mladou generací talentů
2. Určete osobu, která bude za stážisty a celý proces zodpovídat
3. Vyhraďte si finanční a časové zdroje
4. Určete si, jaká očekávání od stážisty máte
5. Seznamte s nápadem vedení a zasvěťte do procesu i své kolegy, koneckonců jich se to týká nejvíce
6. Vyberte vhodného stážistu a vyhněte se tak zbytečným nákladům
7. Nastavte si společně se studentem cíle a očekávání
8. Zajistěte, aby se stážista cítil ve firmě dobře a postupně ho začleňujte do firemní kultury a kolektivu
9. Dejte studentům dostatečný prostor ukázat, co v nich je a jak mohou být firmě prospěšní
10. Nakonec průběh stáže vyhodnoťte, podejte si navzájem zpětnou vazbu a promluvte si o dalším postupu případné spolupráce