Zavrieť

Porady

Staré pracovné zmluvy a náležitosti zmluvy od 01.11.2022

Je zamestnávateľ povinný vzhľadom na zmenu Zákonníka práce – doplnenie informačnej povinnosti zamestnávateľa – reflektovať túto novelu Zákonníka práce pri zmene pracovných zmlúv uzatvorených pred 1. 11. 2022 (niektoré zmluvy majú už 10,15-20 rokov a pomer trvá) ....? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Minimalne dodatok zmluvy je nevyhnutne spravit.
    To by vam mal povedat firemny pravnik.
    kampari Ďakujem....tak to budem musieť spraviť ja, pretože vyslovene firemného právnika (čo by tieto veci, čo sa Zákonníka práce týka) nemáme a sme menšia firma, konateľ zato platiť nebude....A náhodou ste sa nestretli s nejakým vzorom, ktorý by som mohla použiť? Ďakujem.
    ivka70 Mozete zmenit aj celu zmluvu na taku, ktoru davate zamestnancom teraz. Spravite dodatok k povodnej zmluve, ze tato nahradza od datumu xy tu povodnu. Ked vam to podpisu.

    Na druhej strane, je lahsie investovat do pravnika, aby vam to pripravil v sulade so zakonom, ako platit pokuty, ked vam pride kontrola.
    kampari ďakujem....

    Staré pracovné zmluvy a náležitosti zmluvy od 01.11.2022

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.