Počet žen ve vedení českých firem v posledním roce výrazně vzrostl. Zároveň se ale dále prohloubil rozdíl mezi příjmy žen a mužů na stejných pozicích. Meziročně se tento rozdíl ještě zvýšil, ženy vydělávají o 19 % méně než muži, vyplývá z aktuální studie PwC Women in Work. Dobrou zprávou je, že ženy v České republice nemají problém se sháněním práce.
Rozdíly mezi odměňováním mužů a žen v České republice se nezmenšují, v posledním sledovaném roce naopak došlo k jejich dalšímu prohloubení. V žebříčku porovnávajícím rovné postavení žen
a mužů na trhu práce v zemích OECD se tak Česká republika dále propadá, zaujímá až 24. místo
z 33 zkoumaných zemí. „V České republice v posledním roce výrazně narostl počet žen ve vedoucích pozicích, obsadily již čtvrtinu pozic v představenstvech českých firem. Ale ani tento poměrně vysoký podíl manažerských pozic nevede k tomu, že by se srovnával rozdíl mezi příjmy mužů a žen, české ženy stále vydělávají o pětinu méně než muži na stejných pozicích,“ říká expertka PwC na řízení lidských zdrojů a rovnost odměňování Andrea Linhartová Palánová.
Právě velké rozdíly v odměňování český trh nejvíce srážejí. Ženy v ČR vydělávají o 19 % méně než muži na stejných pozicích, o rok dříve byl rozdíl 16 %. „Za více než 20 let se tak tento rozdíl téměř nezměnil, v roce 2000 byl rozdíl v platech 22 %. Česká republika patří v tomto směru mezi nejhorší země v rámci OECD,“ vysvětlila Andrea Linhartová Palánová.
Z evropských zemí je horší situace pouze v Estonsku, poměrně překvapivě jsou na podobných úrovních jako ČR i Německo nebo Rakousko. Jedinou zemí, kde jsou ženy placeny stejně jako muži je Lucembursko, do 5% rozdílu se vejdou ještě Belgie a Řecko.
Studie PwC zároveň poukazuje na fakt, že v České republice jsou dosud poměrně málo rozšířené částečné úvazky nebo sdílené pozice. „Přes 92 % českých žen pracuje na plný úvazek. Firmy zatím velmi málo nabízejí částečné úvazky, které ženám např. usnadní návrat po mateřské dovolené. Ve vyspělých evropských zemích přitom na plný úvazek pracují zhruba dvě třetiny žen, např. v Nizozemsku je to dokonce necelá polovina,“ dodala Andrea Linhartová Palánová.
Naopak výrazně vzrostl počet českých žen ve vedení firem, v představenstvech již mají čtvrtinový podíl. „Příčinou mohou být interní směrnice některých, zejména nadnárodních firem, které se snaží naplňovat interní kvóty k zastoupení žen v managementu. Motivuje je k tomu v praxi buď jejich mateřská firma, nebo příprava na evropskou směrnici, která by měla do několika let začít platit,“ vysvětluje Andrea Linhartová Palánová.
V tomto směru došlo k výraznému pokroku, byť samozřejmě i zde český pracovní trh za západní Evropou zaostává. Nejvíce žen ve vedení firem je na Islandu či Novém Zélandu, kde se blíží polovině.
Jednu z nejlepších pozic na světě mají české ženy při shánění práce. Nezaměstnanost v České republice je přes mírný růst stále prakticky nejnižší v Evropě, platí to i pro zaměstnávání žen. „Míra nezaměstnanosti žen je 4. nejnižší v zemích OECD, na českém trhu je stále vysoká poptávka po kvalitních zaměstnancích. A ani současné potíže spojené s recesí to nezmění, nezaměstnanost pro české ženy žádný zásadní problém nepředstavuje,“ dodala Andrea Linhartová Palánová.
Obecně v zemích OECD došlo v posledním roce k mírnému zlepšení situace, souhrnný index mírně vzrostl, nicméně stále se nevrátil na předcovidové hodnoty. Rozdíl mezi platy mužů a žen se přitom dále prohloubil a v zemích OECD dosahuje v průměru 13,6 procenta.
Žebříček PwC porovnává postavení žen v práci podle několika faktorů, mezi které patří dostupnost práce, výše odměny či počet žen ve vedoucích pozicích. Nejlepší podmínky podle tohoto žebříčku mají ženy na Novém Zélandu, v Lucembursku a ve Slovinsku, první šestku doplňují země severní Evropy (Švédsko, Island, Norsko). Na úplném chvostu v rámci zemí OECD jsou Chile, Mexiko a Korea, z evropských zemí pak především jižní státy jako Itálie, Španělsko či Řecko.
O PwC Women in Work Index
PwC zkoumá rovnosti pracovních podmínek ve 33 zemích světa již 11. rokem. Výsledné skóre zkoumaných zemí je váženým průměrem hodnocení pěti indikátorů: rovnosti platového ohodnocení, participace žen na trhu práce, rozdílu mezi uplatněním žen a mužů na trhu práce, míry nezaměstnanosti žen a míry zaměstnanosti žen na plný úvazek.
O PwC
V PwC usilujeme o budování důvěry a řešení důležitých problémů ve společnosti. PwC je sítí firem s více než 284 tisíci lidmi ve 157 zemích světa. Poskytují kvalitní auditorské, daňové a poradenské služby, které podporují jejich klienty při dosahování jejich cílů. Více se o PwC dozvíte na www.pwc.com/cz. Název „PwC“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem.Více informací na www.pwc.com/structure.